Après avoir été revalorisé de près de 7 % au début de cette année, le plafond de la Sécurité sociale va à nouveau augmenter de 5,4 % à partir du 1er janvier prochain. Un relèvement qui va avoir de nombreuses conséquences, à la fois positives et négatives.
Nouveau plafond de la Sécurité Sociale pour 2024
Les nouvelles valeurs à retenir seront donc les suivantes :
| Périodicité | 2024 | 2023 |
| Annuel | 46.368 € | 43.992 € |
| Trimestriel | 11.592 € | 10.998 € |
| Mensuel | 3.864 € | 3.666 € |
| Quinzaine | 1.932 € | 1.833 € |
| Hebdomadaire | 892 € | 846 € |
| Journalier | 213 € | 202 € |
| Horaire | 29 € | 27 € |
Impact sur les cotisations des salariés
Augmentation de toutes les cotisations sociales sur salaires qui sont calculées dans la limite de ce plafond : assurance vieillesse de base, cotisation au FNAL, assurance vieillesse complémentaire.
Elle va se traduire également par une augmentation des cotisations de prévoyance (mutuelle santé notamment), ainsi que par une augmentation de la gratification minimale des stagiaires, celle-ci passant de 4,05 € de l’heure actuellement, à, 4,35 € à partir du 1er janvier.
Impact sur les cotisations des non-salariés
Les cotisations des non-salariés au titre de la retraite de base, de la retraite complémentaire et de l’invalidité-décès vont augmenter.
Tout comme les cotisations minimales et les cotisations forfaitaires de début d’activité.
Impact sur les prestations sociales
L’augmentation du plafond aura des conséquences positives sur les prestations sociales : les indemnités journalières (IJ) pour les arrêts de travail en cas de maladie et d’accident du travail, les congés maternité et paternité, les pensions d’invalidité.
Impact sur l’épargne salariale
Dans le cadre d’un Plan d’Epargne Entreprises ou Interentreprises (PEE ou PEI) ou d’un PER collectif, l’employeur peut, pour chaque versement effectué, ajouter jusqu’à 300 % de celui-ci, dans la limite annuelle de : pour un PEE : 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 3.709 € en 2024 (au lieu de 3.519 € aujourd’hui) ; pour un PER : 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 7.418 € en 2024 (au lieu de 7.038 € aujourd’hui).
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